Participatiewet - Social Return

Naast een steeds groter wordende vraag naar maatschappelijk verantwoord ondernemen doet de regering met de participatiewetgeving er een schepje bovenop. Per 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. Gemeenten, werkgevers, werknemers en het Rijk hebben vooruitlopend op de inwerkingtreding van de Participatiewet afspraken gemaakt over de invulling van 125.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze banen zijn bestemd voor wie niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen.

Iedereen heeft unieke talenten

Enroute adviseert en ondersteunt werkgevers bij het opzetten en uitvoeren van participatieprojecten voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Enroute is van mening dat iedereen unieke talenten heeft en er voor iedereen een passende werkplek te vinden is.

Vragen bij werkgevers

Uit onderzoek blijkt dat werkgevers bereid zijn om mensen met een arbeidsbelemmering aan te nemen maar zitten vaak met vragen: hoe zet ik een werknemer met een arbeidshandicap in binnen mijn bedrijf? En wat gebeurt er als ik iemand aanneem die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is? Het zijn vragen die bij veel werkgevers leven. Met diverse maatregelen, regelingen en voldoende ondersteuning kan iemand met een arbeidsbelemmering vaak (weer) aan de slag. Enroute adviseert en begeleidt werkgever bij dergelijke vragen.


Tegemoetkomingen

Vanuit de overheid worden diverse tegemoetkomingen beschikbaar gesteld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Enroute is goed om te hoogte van de verschillende regelingen en weet hoe u als werkgever gebruik kan maken van deze voordelen.


Wilt u meer weten?

Wilt u meer weten over de participatiewet of bent u benieuwd hoe u als werkgever mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek kan aanbieden. Enroute is u graag van dienst. Neem voor meer informatie contact met ons op.

Vragen bij werkgevers
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers bereid zijn om mensen met een arbeidsbelemmering aan te nemen maar zitten vaak met vragen: hoe zet ik een werknemer met een arbeidshandicap in binnen mijn bedrijf? En wat gebeurt er als ik iemand aanneem die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is? Het zijn vragen die bij veel werkgevers leven. Met diverse maatregelen, regelingen en voldoende ondersteuning kan iemand met een arbeidsbelemmering vaak (weer) aan de slag. Enroute adviseert en begeleidt werkgever bij dergelijke vragen.
Tegemoetkomingen
Vanuit de overheid worden diverse tegemoetkomingen beschikbaar gesteld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Enroute is goed om te hoogte van de verschillende regelingen en weet hoe u als werkgever gebruik kan maken van deze voordelen.
Wilt u meer weten?
Wilt u meer weten over de participatiewet of bent u benieuwd hoe u als werkgever mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek kan aanbieden. Enroute is u graag van dienst. Neem voor meer informatie contact met ons op.

Wilt u meer informatie?

Bel me terug Gratis offerte

Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2018 Enroute BV
Re-integratie
Werkwijze
Meer over reintegratie
Artikelen
Contact
Facebook logo Twitter logo LinkedIn logo